Ella Bee,职业经理人。
职场云雨
其实，恋爱也好，工作也罢，不怕在找到王子前亲吻了若干青蛙，怕只怕一辈子找不到王子，青蛙过后，只能屈就了癞蛤蟆。
上周和几个来自不同国家、年龄相当的女性朋友聚会，言语间发现彼此有很多共同点，除了曾经换过蛮多男友，也换过不少工作。有趣的是，不管是换男友还是换工作，从年轻时到现在，频率都是逐渐减少，四位中的两位，现在已结婚若干年，三位都在同一间公司待了不少时间。解释起年少时的“不稳定”，用其中一位的说法就是：“在找到王子前，总要亲吻不少青蛙吧。”
我们EMBA的项目总监，在一次关于职业规划的演讲中，被问及中外职业经理人差异时，提到一个词叫沉淀，他说在一个公司倘若待了不到八年，就不该轻易离职，在此之前的跳槽，基本上被他归结为不了解情况和未能充分适应“新工作”而轻率做出的错误决定。我在演讲现场时，心里即时就有了若干个不同意见。
近几年，认识不少做猎头的朋友，经常聊天，知道关于工作的稳定性和跳槽的频率，中外之间，一直有很大的观念差异，事实上，项目总监的观点在老外中颇具代表性。而我本人觉得初入职场的头几年，每份工作并不用长，一两年，甚至是半年换一次工作也无可厚非；然后应该逐年减慢，到工作五六年后，可以三到五年一换。当然几十年如一日在同一间公司的我更为钦佩，但环视周围，这样的人确实不多。分析原因有三：
一是中国孩子往往少不更事，从小到大，人生总是“被安排”，即便成年了，也还习惯于根据别人的意志选择专业或工作，又缺乏系统的职业规划，毕业之前往往对自己的能力和工作兴趣所知不多，所以头几年的尝试和自我认知变成不可或缺。相对来说，欧美学生的学习方法更接近实际工作环境，从小也有不少机会在不同行业里打工或实习，大学或硕士毕业前，要么有职业规划部门，要么有一门与职业规划相关的课程帮你分析然后做出建议。当然仍旧无法百分百保证就业时的方向一定正确，但至少不会完全没有方向。所以，摸石头过河的中国学子们换多几份工作，也应该算是迟来的实习和尝试，再正常不过。
二是机会，在过去二十年，中国经济高速发展，跨国公司纷纷涌入，本地化风起云涌，对人才的需求和供给之间有巨大的空隙，有经验的人找工作一度不是难事，更不要说学习能力和实操能力都强的人才，自然会成为优秀企业必争之人，水涨船高之下，第一年学习，第二年就开始发挥的人一旦有更好的机会，在三四年时跳槽的也不是少数。相对来说，欧美的经济早已陷入平台期，就业市场较为稳定，在大公司里，在一个职位上五六年没有升迁也没有怨言的人比比皆是。
三是中国一直是一个竞争激烈的市场，市场的竞争和人才的竞争都直接导致优胜劣汰，在大公司里（国企除外）混日子不是太容易；而在人情味颇浓的一些跨国企业，从创业到高速发展，到守业，不少大公司养了一批或不算出色的老员工，他们愿意养，也养得起。
我的简历，也一度因为每三五年一跳颇受人质疑，但总坚持以实力说话。私下里也觉得如果是一锅坏汤，真的不用喝完就应该了解并放下，尤其应该避免的是久入鲍鱼之肆不闻其臭的习惯成自然。所以在看别人简历时也就相对宽容。但看到每年一跳，年年都跳的人还是不免有些偏见，因为确实有一些人一世都不知自己爱喝怎样的汤，尝来尝去，都是不知；还因为，确实有人不会做事，跳来跳去，也还是不会做。
其实，恋爱也好，工作也罢，不怕在找到王子前亲吻了若干青蛙，怕只怕一辈子找不到王子，青蛙过后，只能屈就了癞蛤蟆。
