对于民营企业来说，最缺的莫过于人才。一提到人才，很多民企老总就头疼，要不是招不到人才，要不是好不容易找到了人才很快又会跳槽走掉，或者是培养了一批刚毕业的大学生人才，熟练后也远走高飞。
不过，在嘉兴有一个品牌服装企业却另辟蹊径，培养人才从校园抓起。昨天，上午，浙江雅莹服装有限公司与上海东华大学签订战略合作协议，雅莹公司通过与该校的艺术设计院合作，将公司作为学生们的教学实践基地，通过“教学—研发—实习—就业”的运作机制，每年将从毕业生中选拔一批优秀人才到公司就业。浙江雅莹服装有限公司董事长张华明在签约仪式上说，可能不会每个人都愿意来嘉兴工作，但是，雅莹服装为让更多优秀服装院校毕业生加盟雅莹，会考虑在全国主要城市设立自己的设计中心，一方面留住人才另一方面可以做大做强雅莹的品牌知名度。
现如今，一直有很多企业不愿意招收没有工作经验的应届大学毕业生，但是，雅莹服装却不同，每年都有专门招收高校毕业生的计划，而且是一年更比一年多。人力资源部经理吕虹告诉记者， 2009年，雅莹公司正式启动“英才计划”，与十多所知名院校合作，每年引进大批优秀毕业生，为公司发展注入新生力量。目前，“英才计划”已经实施开展3期，其中很多已发展成为优秀的终端管理人才和专业领域的优秀骨干。
作为优秀人才，不仅要提供一个好的发展空间，同样薪酬福利对于很多优秀人才来说，也是一个很重要的砝码。吕虹告诉记者，雅莹每年都会购买世界服装行业前30名的优秀企业的薪酬报表，并根据这些企业的薪酬按照不同城市制订相应的人才薪酬机制。其次，雅莹还会做好员工的各种福利，就连工厂里的最底层的一线工人，每个人都有自己的医保卡。为了让更多的优秀毕业生关注雅莹、了解雅莹、认知雅莹。2010年，雅莹公司先后在数所高校设立了“雅莹就业奖教金”和“雅莹就业助学金”。“雅莹就业奖教金”以支持在大学生就业方面做出突出贡献的优秀教职工；“雅莹就业助学金”帮助部分品学兼优但家庭经济条件困难的学生完成学业。除此之外，雅莹公司还会为奖助学金获得者优先提供实习和就业的机会。
