近日，SHEIN产教评共享实训基地在其服装制造创新研究中心正式揭牌。作为广东省产教评技能生态链“链主”企业，SHEIN将持续推进供应链数智化建设，同时扩大面向院校及行业的人才培训与赋能范围，构建“培训-认证-就业”一体化的人才培养路径，助力服装产业向数字化、智能化、绿色化方向发展。
当前，我国服装制造业以中小工厂为主，占比超过90%。这类企业在数字化管理、员工技能培训等方面仍存在短板，高技能复合型人才供给不足。而行业对年轻从业者的吸引力有限，人才结构呈现老龄化趋势。另一方面，职业院校的课程设置与企业实际需求之间存在一定的差别，毕业生进入岗位后往往需要较长时间适应。
针对这一现状，SHEIN依托自身在供应链管理与数字化实践中的积累，逐步建立起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的特色产教评项目化培养模式。作为广东省产教评技能生态链链主单位，公司目前已获得企业自主评价与社会培训评价双资质，并被广州市人社局认定为市级高技能人才培训基地、产教评技能生态区“样板工程”建设单位。
在供应商能力建设方面，SHEIN近年来持续开展系统性培训。自2023年推出包括技术创新、培训支持、工厂扩建、社区公益服务等在内的“5年5亿元”深化供应商赋能计划以来，SHEIN已围绕经营管理、企划开发、生产排单、运营备货、质量管理、数字化转型等多方面组织培训超过1000场，累计覆盖供应商员工逾6.4万人次。通过“常态化培训+专场攻坚+产业带送教上门”的立体化培训模式，SHEIN为不同发展阶段的供应商提供适配的解决方案，近两年来，已累计开展培训超1000场次，有超6.4万人次的供应商员工参与培训，并已完成3000余名技术人才的专业认证，显著提升了供应商工厂的员工技能和管理人员水平。
在校企合作领域，SHEIN已建立起“产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核”的四位一体联动机制，打通精准育人“最后一公里”，打造“培养即就业、就业即适配”的育人体系。截至目前，公司已完成面向全国20多所院校教师的教研培训，开发出基于真实业务场景的研修课程体系。同时，为学生设计了模块化实践课程，帮助其在校期间掌握岗位所需技能。下一步，SHEIN将联合相关院校共建产教评“微专业”，共同优化专业设置，共享四大实训中心，联合培育具备设计创新、版型研发、工艺优化等复合型能力的数字化服装技术技能人才。
在供应商年轻人才孵化方面，SHEIN于2024年联合供应商试点推出“初培-轮岗-创业孵化”的全周期产教评学徒班培养试点。该项目配备企业导师驻校发200多门定制课程，覆盖从19个工段工艺到数字化生产的全链条，并结合智能排产系统和自动化设备，实现教学与生产流程的数字化管理闭环。数据显示，在为期7个月的培养周期内，学员技能达标率稳步提升。此外，SHEIN还为有潜力的年轻人提供数字化管理、IE工程、设计开发等专项训练。预计今年9月，将有超过300名新学员加入该培养计划。
在职业标准建设方面，SHEIN积极参与行业规范制定。截至目前，SHEIN已对“纤维检验员”、“供应链管理师”2个职业进行标准适应性开发，基于新标准开发52门专项课程，学员返岗后核心业务指标显著提升。
在人力资源和社会保障部今年发布的第七批新职业名单中，在“质检员”职业下新增加“服装质检员”工种。SHEIN目前已成功申报“服装质检员”新工种，开发了新工种2个方向的行业评价规范。在此次产教评共享实训基地揭牌仪式上，首批技能人才被授予了新工种职业认证。通过评价考核的考生，都将同时斩获国家职业技能等级证书与SHEIN技术岗位“双认证”。
据SHEIN产教评共享实训基地相关负责人介绍，未来基地将每月组织制版、车缝、精益管理、质量控制等领域的实操培训，同时通过线上直播形式，及时回应生产一线的技术问题。针对零基础劳动者，基地还将提供车缝、制版、质检等多个工种的上岗前技能培训，并持续组织国家级技能等级认定考试，拓宽就业通道。
此外，SHEIN将于8月联合广东省服装服饰行业协会、广州白云工商技师学院等单位共同承办广东省服装制版师职业技能竞赛。赛事吸引了来自广州、深圳、佛山、东莞、惠州等地的行业从业者报名参与。竞赛内容融合世界技能大赛技术标准与企业岗位实际要求，注重实操能力，旨在通过以赛促学、以赛促训的方式，为一线工人提供技能提升和向高级技师发展的职业机会，并设立直通机制，打破学历、资历限制，助力优秀技能人才成长。
随着产教评共享实训基地的落地运行，SHEIN将继续深化与院校、行业协会及供应链伙伴的合作，推动人才培养体系与产业发展需求更紧密对接，为服装制造领域输送更多高素质技术技能人才。
