2026年，纺织服装行业面临严峻的用工挑战。用工成本持续攀升，而招工难问题在主要产业集聚区普遍存在。广东、浙江、江苏等纺织服装主要产区的企业普遍反映，一线工人月均工资已突破6000元，较五年前上涨超过40%，但招工缺口仍达15%至20%。
年轻一代择业观念的变化是招工难的根本原因。"90后""00后"劳动力不愿进工厂做工的现象愈发普遍，他们更倾向于选择外卖、快递、网约车等自由度更高、工作环境更好的行业。部分工厂反映，流水线操作工的年龄结构越来越老化，50岁以上的工人占比超过30%。
自动化设备的普及正在缓解部分用工压力。自动裁床、智能吊挂系统、自动模板机、自动包装设备在大型服装企业中的应用已相当成熟。以往一条标准T恤生产线需要约50名工人，引入自动化设备后可减少至20至25人，生产效率提升约30%。
高技能人才缺口是另一突出矛盾。随着行业向智能化、数字化转型，企业对既懂纺织服装专业又具备信息化能力的人才需求急剧增加。服装院校的毕业生虽然具备理论基础，但实际操作技能与企业需求存在明显差距。
展望未来，纺织服装行业的用工矛盾将在较长时间内持续存在。自动化设备将替代越来越多的基础性岗位，但高技能、高薪酬岗位的数量将增加。具备技术能力和管理能力的复合型人才将成为行业最稀缺的资源。
