一、 卖衣服就是卖形象
折扣女装的品牌专卖店的生意好不好，不用进专卖店，在门口停留几秒钟看看就知道了！看什么，看招牌，看灯光，看陈列，看卫生状况，更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮，卖衣服就是卖形象，如此而已！
买衣服就是买漂亮，现在我们穿衣服除要求舒适合体外，更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求，是自我形象的一种肯定与实现。
牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则，折扣女装专卖店的一切运作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护 “美”的标准，只有这样，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利！！
二、 老板要从员工做起
绝大多数开折扣女装专卖店的生意刚刚起步的时候，要么没钱请人，要么别人也不愿意来帮您，所以只有自己帮自己，老板员工一个人，拼了命，没日没夜地干。
整个企业的工作是从最上层的领导开始的，老板的努力程度决定了整个公司与导购的努力程度。折扣女装专卖店所有的改革必须在老板这里得到足够的强调、重视和示范才可能“开花结果”。
老板固然是老板，但要时刻提醒自己，要从员工做起，从普通员工做起方可永远是老板，方可做成大老板！！
三、 老板不妨对员工大方一点
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草， 把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！
所以，在聘用员工方面，在日常 折扣女装专卖店管理中，老板不妨对员工大方一点，作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。
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